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Modalités De Paiement Des Contraventions

2012/3/22 16:44:00 26

Lee, en juin 2007, le poste d'entrée 14 Guangzhou Technology Co., Ltd, la position est ingénieur.

En octobre 2008, la société estime que Lee a seulement, et organiser leur formation à l'étranger de trois mois de connaissances techniques, les frais de formation, à un coût total de 12 millions de dollars.

À son retour, Li a conclu un accord de services techniques avec lui pour la période allant du 1er mars 2009 au 28 février 2012.

Li doit faire tout ce qui est en son pouvoir pour servir la société pendant trois ans, ne doit pas demander la cessation de service, faute de quoi il doit verser 150 000 dollars de contravention au contrat à la société.

Le 13 avril 2010, Li a mis fin unilatéralement à son contrat de travail au motif que le salaire versé par la société était trop bas, et la société a saisi la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail pour violation de l' accord sur les services techniques, en demandant à Li de lui verser 150 000 dollars de contravention au contrat.

La société a - t - elle raison?

Avocat

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Foyer

C'est du travail convenue de durée de service

Contrat

En cas d 'exécution, la résiliation unilatérale du contrat de travail par le travailleur doit - elle entraîner le paiement d' une contravention au contrat et comment doit - elle l 'être?

Selon l'ancien

Le Ministère du travail

L 'article 3 de la réponse du Bureau sur la base de la résiliation du contrat de travail pendant la période d' essai (No. 264) dispose que: « en ce qui concerne les frais de formation liés à la résiliation du contrat de travail, l 'employeur ne peut exiger du travailleur qu' il prenne à sa charge les frais de formation des employés, à condition qu 'ils aient présenté une demande de résiliation de leur relation de travail avec l' employeur pendant la période d 'essai.

À l 'expiration de la période de stage, l' employeur peut exiger du travailleur qu 'il prenne à sa charge le coût de la formation, à savoir: une contribution égale à la durée de service convenue, déduction faite de la durée de service déjà accomplie par le travailleur; une contribution égale à la durée du contrat de travail, déduction faite de la durée du contrat déjà remplie par le travailleur; une contribution égale à la durée de service de cinq ans, déduction faite de la durée de service accomplie par le travailleur, calculée d' un commun accord.

Si l'expiration du contrat, la demande de résiliation du contrat des travailleurs, l'employeur peut ne pas exiger de lui payer le frais de formation... ".

La "réponse" dispositions concernant les frais de formation après résiliation de contrat de travail concerne le paiement par l'employeur, si avec les employeurs de travailleurs à déréglementer les relations de travail, conformément à la durée de service de retour de quantité aliquote également les frais de formation à l'employeur, mais pas sur l'Accord et le paiement de dommages et intérêts des dispositions.

Selon le paragraphe 2 de l'article 22 du règlement de la loi sur les contrats de travail: "si le travailleur de violations de l'Accord de la durée de service, conformément au contrat, une indemnité forfaitaire à l'employeur.

Défaut de paiement d'un montant n'excédant pas les frais de formation fournis par l'employeur.

L'employeur demande des travailleurs le défaut de paiement ne doit pas dépasser la période de service n'a pas encore de s'acquitter de frais "de formation de partie doit être évaluée.

Cette loi prévoit expressément convenu dans le contrat de travail à durée de service pendant l'exécution de la cessation de service, les travailleurs de présenter, conformément à l'accord entre les deux parties, le paiement de dommages et intérêts.

Le montant de l 'indemnité de non - respect ne peut dépasser la part des dépenses de formation qui lui revient pour la partie non exécutée de la période de service, et le montant total de l' indemnité de non - respect ne peut pas dépasser le montant total des dépenses de formation.

En l 'espèce, Li a été dissous par une seule partie et devait payer une contrepartie à une société technique de la ville de Guangzhou, sur la base d' un partage proportionnel entre les frais de formation de 120 000 dollars versés par la société et la durée de service de Li.

Par conséquent, Lee ne doivent payer plus de 70 000 de défaut de paiement à la société.

La ville de Guangzhou Technology Co., Ltd préconise n'est pas justifiée.