La Loi N 'Autorise Pas La Rétention Du Salaire Mensuel.

Au début de juillet 2015, Xiao Zhao a été présenté par ses camarades de classe et travaille dans une société de sécurité.

Les contrats de travail biennaux signés par les deux parties portent sur une période d 'essai de deux mois, avec un salaire de 2 000 dollars des États - Unis, un salaire mensuel de 2 300 dollars à compter du deuxième mois et un salaire mensuel d' avant le 10 janvier.

Mais Zhao n 'a été informé que le 10 août.

Tous sont détenus pendant un mois en garantie de leur salaire.

Demande aux autres agents de sécurité.

L 'article 9 de la loi sur les contrats de travail dispose que le recrutement de travailleurs dans les établissements humains est interdit.

Le travailleur ne peut être tenu de fournir une garantie ou de recevoir des biens en son nom.

Cette disposition indique que l 'employeur qui recrute un travailleur n' est pas en mesure de saisir les documents, d 'exiger de celui - ci qu' il fournisse une garantie et de recevoir ses biens sous la forme d 'une caution.

Le fait que la société ait retenu le salaire mensuel de Xiao Zhao comme caution constitue une infraction.

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Liens:

Le « certificat de cessation de service » est une attestation que de nombreux services doivent produire pour recruter de nouveaux employés.

L 'article 99 de notre Code du travail dispose que « l' employeur qui emploie un travailleur qui n 'a pas encore résilié son contrat de travail est tenu, conformément à la loi, d' assumer une responsabilité conjointe et solidaire en cas de préjudice économique causé à l 'employeur initial ».

Pour éviter ces différends et cette responsabilité, de nombreuses unités font preuve de prudence dans le recrutement des fonctionnaires qui n 'ont pas de certificat de cessation de service.

Le certificat de cessation de service est un certificat attestant que l 'employé a quitté son lieu d' affectation d 'origine et qu' il a rompu ou rompu sa relation de travail avec son employeur d 'origine.

La force probante du certificat de cessation de service se traduit principalement par: i) la preuve que l 'employeur a rompu la relation de travail avec le travailleur ou y a mis fin; ii) la preuve que la cessation de service a été effectuée conformément aux procédures normales et qu' il n 'y a pas de différend avec l' employeur d 'origine à ce sujet; iii) la preuve que le licencié est déjà libre de demander une allocation de chômage ou de postuler à un nouveau poste; iv) la preuve de la relation personnelle, de la sécurité sociale, de la Caisse de prévoyance; et v) la preuve que l' expérience professionnelle de l 'employé licencié dans son lieu d' emploi.

La délivrance d 'un « certificat de cessation de service » est une obligation statutaire de l' Organisation.

En ce qui concerne la municipalité, l 'article 41 du règlement de la municipalité de Shanghai sur les contrats de travail dispose que « l' employeur doit produire un certificat valide de résiliation ou de résiliation du contrat de travail lorsqu 'il est résilié ou résilié ».

Par conséquent, la présentation d 'un « certificat de cessation de service » à l' intention des travailleurs licenciés n 'est pas un travail qu' il est possible ou non d 'accomplir, mais une obligation légale pour l' employeur.

En particulier, lorsque le travailleur a préalablement notifié sa dissolution, celle - ci n 'est pas soumise à l' approbation de l 'employeur et celui - ci ne peut refuser de lui délivrer un « certificat de cessation de service ».

En revanche, l 'article 89 de la loi sur le contrat de travail dispose que: « l' employeur qui contrevient aux dispositions de la présente loi ne délivre pas au travailleur un certificat écrit de résiliation ou de résiliation du contrat de travail, qui est corrigé par l 'administration du travail; tout dommage causé au travailleur est responsable ».