人件費が上昇して、再び靴を飲み込むメーカーの利益

2011年、靴の業界は市場の急変を経験しました。上半期、“値上がり”は業界のキーワードですが、いい景色が長くなくて、秋に入ってから、靴と服の業界は前例のない低潮が現れて、減産、休業、倒産は浙江の靴の服の基地で順番に上演しています。春節までまだ一ヶ月近くありますが、浙江の多くの靴の服です。企業すでに正月休みが始まっています。どのような理由で業界がこんなに寂しい状況になったのですか？企業はどうやって危機を乗り越えますか？

冬に入って、紹興柯橋の靴と服の企業は電気代の決算が変わっていることを発見しました。以前、ここの工場では月ごとに電気代を納めていましたが、ここ二ヶ月ぐらいで、彼らは10日に一回ずつ電気代を納めなければなりませんでした。この変化の原因は、電力会社がここの靴工場の突然の倒産を心配しているからです。

記者の最近の浙江靴服企業の現地訪問から見ると、靴服企業は過去1年間で市場の冷熱急変を経験しました。上半期の短い煌びやかな後に、注文書が大幅に下落し、在庫圧力が大きく、労働力コストの上昇、人民元の切り上げ、原料価格の変動、ローン金利の引き上げなど、さまざまな不利な要素が重なって、多くの労働力が増加しました。企業減産を迫られ、生産停止に至るまで、靴業界の危機が続いている。

人件費の上昇は利潤を丸飲みにする

杭州の四季の青は「中国服第一街」と言われていますが、杭州周辺の蕭山、柯橋、湖州、州などの靴服工業園は四季の青美誉を支える後盾です。

浙江祥潤服装有限公司は蕭山工業園の大型アパレルメーカーで、この会社の張躍権副社長は記者に対して、外商型服装企業として、現在の粗利益は10%を超えません。純利も4%～5%です。人民元の切り上げ、人件費の増加、原材料の変動は外国向け服装加工企業にとって非常に致命的な影響です。

これは単に張躍権の一人の苦衷だけではない。浙江紹興、州及び湖の州などの繊維服装企業、複数の企業の責任者は記者に対し、労働力のコストの上昇、人民元の切り上げ、原料価格の変動、財務費用の増加などのさまざまな不利な要素によって、多くの企業が苦境に陥っています。

たとえば、2009年には、同社のオペレーターの平均賃金は1900～2000元/月で、2010年末には2600～2700元/月まで上昇し、今年末には労働者の平均賃金は3000～3100元/月に増加した。現在、この会社の労働者数は1800～1900人で、つまり労働力のコストだけで、同社は今年2009年より2000万元多く支出しています。

2000人近い大手アパレル企業にとっても、2000万元は決して小数ではなく、人件費の上昇という項目だけで、それらの大部分または全部の利益を丸飲みにしてしまうかもしれません。

浙江の最大のズボンの生産企業杭州海徳服飾有限会社の兪学誼社長は記者に「国内の紡織服装加工企業の中で、年間利益は3000万元を超えるのは少ないです。私達の会社を例にとって、今のところズボンは最大で4元も儲けています。今年の生産量は500万本以上です。つまり、今年のうちの工場の利益は2000万円だけです。

靴の加工企業にとって、布地のコストは約70%～75%（人件費の上昇後、原材料のコストが占める割合は約65%～70%）を占めていることがわかった。今、市場の原材料のコストは大体同じです。もし生地のコストが高くなると、お客様にも受け入れられます。また、企業によって人件費が異なりますので、人件費の上昇を理由に加工費を上げると、お客様は納得しにくいです。