会社から家に帰って待機させられましたが、解雇されたらどうすればいいですか？

蒲楠：今年34歳です。4年以上前にある株式会社のコンサルティング管理会社に雇われました。入社時に会社と労働契約を締結して、社会保険を納めてくれました。

2014年6月、会社のリーダーが私に話をしてくれました。もう一つの株主が設立した研修会社は人が足りないと言いました。

その後、毎月の給料とボーナスは研修会社によって支払われ、社会保険は元の単位で納められます。

今年の3月に研修会社に元の職場に戻らせましたが、帰ってきてから、現在の指導者によると、現在は空いていないということです。家に帰ってしばらく休んでから出勤します。北京市によると、

給料を払って、2015年3月と4月の給料を支払いました。

しかし、5月から会社は給料を支払わず、長期的に仕事を休んでいます。また、上司は家に帰らせて休むと言ったことを認めていません。録音していませんでしたので、今は証拠がありません。手には文字の証明書もありません。一時的に家に帰って待機させるという証拠がありません。どうすればいいですか？すみません、労働契約は2015年12月31日で期限が切れます。

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履行地又は使用者の所在地の労働

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夏に甲会社に入社した後、双方は3年間の労働契約を締結しました。

甲は乙会社の持ち株株主であり、両会社の法定代表者、経理及び監事は同じである。

期間中、夏は乙会社に配属され、同時に甲、乙会社の管理を受けて、直接上の張某は同時に甲会社と乙会社の副社長を担当します。

甲、乙会社は月ごとに夏のある人に給料を払います。そして順番に社会保険を納めます。

労働契約が満了した後、夏某氏は甲、乙の2社と労働契約を更新していない。

会社が給料を滞納した後、夏某氏は甲、乙の二つの会社を裁判所に訴えて、二人の会社に連帯して労働契約を解除する経済補償金と未払い賃金を支払うように要求しました。

裁判所の審理では、甲、乙の両会社はいずれも夏のある労働者に対する管理行為が存在しています。甲会社は乙会社の持ち株株主で、両社の間に明確な関連関係があります。

したがって、甲、乙会社は夏のある者と混同して使用することがあり、甲、乙会社は夏のある各項目の給付義務に対して連帯責任を負わなければならないと認定しました。

最終的には、甲が夏某氏に遅滞賃金を支払うと労働契約を解除する経済補償金を判決し、乙はこれに対し連帯給付責任を負う。

本件は、関連会社間の混同により発生した。

労働契約を締結した場合、労働契約によって労働関係を確認する。労働契約を締結していない場合、関連関係のある使用者を当事者として列することができ、関連関係のある使用者に賃金を支給し、社会保険、勤務場所、仕事内容を納付して労働関係があると判断する場合、労働関係のある使用者を当事者とし、関連関係のある使用者に賃金を支給し、社会保険、勤務場所、業務内容を重複して労働関係のある要素を判断する。連帯責任