従業員が労災した後、「退職された」と雇用主に告訴して補償されます。

労災休養してずっと帰休していないで、突然部門の出す“労働契約が期限になって、労働関係は終了します”の通知書を受け取って、これは黄先生を怒らせます。

昨年1月10日、黄さんは「残業代を支払わず、休暇を取っていない。労働関係を違法に解除した」という「三宗の罪」で会社を法廷に訴えました。

最近、裁判所の2回の審理を経て、黄さんは年次有給休暇給料を獲得し、労働関係の経済補償金を解除して合計12000元余りを得ました。

重慶開県の黄さんは、2011年8月16日に広東に出稼ぎに来て、そして東莞長安の店と「労働契約」を締結して、フィルタを洗う従業員を担当しています。

2015年7月7日、黄さんは仕事中に怪我をしました。怪我をした後、2015年8月17日まで入院しました。退院した医者の指示で、一ヶ月間全休するように勧められました。

黄さんは東莞市社会保障局から労災と認定されました。

労災後も治療を続け、店も黄さんのために仕事を手配してくれませんでした。黄さんもずっと仕事に戻らず、店の寮に住んでいます。

2016年1月4日まで、店は契約の期限切れで彼に寮を運び出すように要求しました。

黄さんと店の契約期間は2015年1月1日から2015年12月30日までです。

2016年1月10日、黄さんは労働契約解除の通知書を受け取った後、「残業代を支払わない、年中休暇を取っていない、違法に労働関係を解除する」として店を法廷に訴えました。

黄さんによると、彼は毎日8.5時間勤務しています。

これに対して、被告の商店の責任者は、黄さんが提出した残業代は事実無根で、残業が必要な月にはすでに黄さんに支払われたと述べました。

しかし、双方は終始勤務評定記録を提供できませんでした。双方の言い方を証明する証拠もありません。

裁判所の判決：東莞中級人民法院の判決で、黄さんは店が残業代を支払うべきだと主張している。

弁護士のコメント：本件双方は終始勤務評定記録を提供できませんでした。黄さんは商店と労働契約を結んで、毎月の給料は2500元と明確に約束しました。基本給ではなく、勤務時間も約定していません。そのため、黄さんは毎月の定刻時間内の時間給が東莞市の同時期の最低賃金基準より低くない限り、店がすでに十分な額で黄さんの労働報酬を支払うと見なされます。別途残業労働報酬を支払う必要はありません。

黄さんによると、2014年、2015年は有給休暇が5日間可能ですが、年末休暇はまだ取れていません。

商店によると、商店人員は少なく、春節期間は旧暦の12月廿7日から正月初七または初八まで休暇になりますが、それでも2500元の月給の全額で給料を支払います。

裁判所の判決：黄さんは2016年に申し立てを行い、2015年の休暇なし給与に対して請求をすることができると裁判所は認めています。2014年の休暇なし賃金はすでに1年を超えた仲裁時効については、審査しません。

被告の商店が黄さんが2015年の年休を取ったという証拠を提供できなかったので、「従業員有給年次休暇条例」によると、すでに支払った給料の倍を差し引いて、店は被告の正常勤務時間の給料の倍に相当する年次有給休暇給料を支払うべきです。黄さんの2015年の時給は9.52元/時間です。

弁護士のコメント：年末休暇と新年休暇は違った法律概念で、相殺できません。

本件について、店舗が主張する年末休暇の相殺期間は2015年旧暦12月27日から2016年正月7日までで、すでに西暦2016年の期間であるため、店は適時に黄さんの休暇を手配していないだけで、2015年の年末休暇を黄さんに支払うべきです。

黄さんによると、2016年1月に契約が満了して申請者と契約を更新しないという理由で店から追い出されました。双方は2016年1月10日に労働関係を解除しました。彼は商店が違法に労働関係を解除し、賠償金を支払う必要があると考えています。

これに対して、被告店は黄さんの医療期間が満了した後、店から労働契約の更新を通知されました。そうでないと、双方の労働関係が解除されます。黄さんは更新に来ていないので、賠償金を支払う必要がないです。

店は黄さんに契約更新通知書や公告などの証明書を出しましたが、黄さんはまだ受け取っていないと言っています。

また、契約の更新期間中に、店の担当者が見つからないと述べました。

裁判所の判決：裁判所は審理後、店は労働契約の期限切れで双方の労働関係を解除すると判断したので、黄さんは商店が違法に労働関係を解除すると主張しました。

双方の間の労働関係は労働契約の満了により終了し、かつ店は有効な立証証を持っていない。黄さんが継続に同意しないことを証明した。「労働契約法」の規定により、店は黄さんに労働関係を解除する経済補償金を支払わなければならない。

黄さんの月平均給料は2500元で、勤務年限は4.5年です。店が経済補償の金額を支払うべきです。11250元です。

弁護士のコメント：雇用単位は労働契約の満了後、労働者と労働契約の更新を拒否する場合、労働者に労働関係を解除する経済補償金を支払わなければならない。

本件については、店は証拠を挙げずに合法的に黄さんに通知し、黄さんは労働契約の更新を拒否したので、店は法により黄さんに当該会社の勤務年限内の経済補償金を支払わなければならない。

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