알리'백성천교 ·백만 영재'는 인재 수요를 해소할 계획이다.

알리바바바는 경로전상업계의 미래를 중시하고 있다. 백성천교 천원대 100만영재 ’ 는 더 많은 대외무역기업을 도와 경상실전 능력을 갖춘 인재를 배양할 계획이다. 국경전상시대의 무역 기회를 잡아서 기업의 전형 승진을 성공적으로 실현하여 중국외무역사업에 힘을 더할 계획이다.

6월 19일 -21일 제3회 중국 (심천)전자상무박람회가 원만하게 막을 내렸다.

알리바바 국제역에서 이번 박람회를 선보여 생태권의 이념을 대외무역기업으로 대외무역기업의 전체 해결방안을 제공한다.

전기상 인재 양성은 알리 무역 기업 전체적 해결 방안 중 핵심 부분이다.

연합정부, 고교는 시리즈 포럼 및 전시 행사를 열고, 인터넷 +생태권 패턴을 통해 문제를 해결할 수 있는 이번 졸업생들을 육성하는 데 힘쓰고, 인재 수요 확장, 인재 공급 부동의 난감한 처지를 확장하여 중국 대외 무역 사업의 발전을 돕기 위해 힘쓰고 있다.

‘ 일대 일대 ’ 는 국가 최초로 추진하는 중요한 경제 전략으로 이미 중국이 앞으로 대외 개방과 대외 경제협력의 총강령이 되었다.

알리바바바는 국가 전략에 적극적으로 응답하기 위해 "대외 무역 전체적 해결 방안"에 박람회를 선보이며, 대외 무역 전자상용 인재의 직전 실전 교육, 인증, 인증, 양선 취업과 생태권 창업은 전체 방안의 핵심 판덩이, 대외 무역 기업 모집, 물류 비용, 융자 어려움, 발전 과정 해결 과정의 어려움을 파악하고 있다.

알리바바는 `2015 국경무역생태대회 `에서 국제전상인재 양성 계획을 발표했고 `백성천교, 백만영재 `광동대 고교 계약과 양성기구 수패식을 열었다.

백성천교, 백만영재 ’ 는 알리바바바바가 대외무역업체 전자상인재 부족을 해결하기 위한 문제이며, 연합정부, 고교, 기업, 양성기구 등 각 방면의 힘으로 3년간 육성과 100만 개의 국경 전상인재를 수송하는 사업이다.

이 프로젝트는 광둥 정부의 큰 지지를 받고, 대학교와 양성기관의 적극적인 참여를 받고 있으며, 지금까지 고교에 이르기까지 20대 이상을 달성하고 있으며, 지난 25일 광저우에서 열린 대외무역수출 1차로'국경 전세 초급증서'를 획득한 외무역인재가 천명을 넘어 대외무역기업들이 인재를 양성하고 고시인증까지 이르는 일련의 인재 수송 목표를 실현할 것으로 보인다.

로윈 알리바바비즈니스 발전부 자심 경리 장관은 "백성천교천원대 대학원, 고교사양자양자양자양협회 등 다양한 형식으로 전개되고, 연합 대학교와 기관의 양성 및 수송, 후속은 또한 온라인 교육과정, 실훈 캠퍼스, 알리바바바 실전 강사 공유, 학교 교사 양성 양성 교육, 그리고 연합 대학과 기관의 공동으로 양성 및 수송, 후속은 또 후속으로 추진된다.

생태권 창업 등 각 측 조직과 심층 협력.

각 대학교의 사생들에게 지식이 실제 업무 업무와 결합할 수 있게 하는 것이 졸업생의 적응 시간이 느리고 동작 능력이 약하고, 진정한 대외 무역 업무를 감당할 수 있는 관건이다.

광동공업대 민석림 교수는 알리바바바바바바바의 백성천교를 “ 100만영재 ” 프로젝트는 현재 고교 인재 양성의 어려움을 잘 해결해 보혜형의 학업과 협력을 추진해 실용형 인재에 대한 대량 양성을 인정해 취업 양성에 대한 일괄적인 일괄 해결 방안을 고려해 고교 인재를 기업 인재 수요에 부합하게 했다.

광저우과학기술직업기술대학 이영 부원장은 계약장을 체결해 교내에서 난국전기상인재 실습실을 건설하고 실전능력을 갖춘 인재를 더 많이 키우겠다고 밝혔다.

시기와 함께 발전하고 실전의식과 초보적인 능력을 가진 전자상인재가 기업에 가입하는 것은 대외 무역 기업이 새로운 무역 모델의 전형 업그레이드의 효과적인 보장이다.

이번 경상 생태대회에서 알리바바 협동

수권기구는 최초 6가지 인재 해결 방안을 내놓고 광둥 성 내 기업의 인재를 받아들일 예정이다.

이날 기업은 신청 신청을 통해 기업의 일자리 수요 순위 3위는 대외무역 경리 /전자상플랫폼 운영과 미공, 학력 수요가 대전공 (61%), 본과 (31%), 중전공 (8%), 모집 수요 3명 이상 (100%), 5명 이상이 54%, 그리고 기업이 인력 전강과 입직 후 교육에 대한 서비스 품질이 가장 높고, 현장 46%가 직원 초급 교육을 받고 싶다는 방안이 나왔다.

‘백만 영재 ’ 프로젝트의 첫 번째 수권기구 중 하나로 광동 신규 노선 크로스 전자 상무 서비스 유한회사의 호문초사장은 ‘백만 영재 ’ 프로젝트에 대해 자신감이 충만하여 학생들 직전 훈련을 추진해 실전 강사 및 학교 프로젝트를 낙지에 합해 ‘크로스전력 전문 인재 초급 인증서 ’를 인재 수준으로 삼아 수요에 따라 정해진 인재 쌍선회를 잇는다.

이번 생태대회는 인재 쌍선회를 맡았고, 50개 기업의 현장에서 인재를 찾아 인재를 찾는 데 매우 만족했다.

앞으로 기업에 수송되는 인재를 계속 추적해 일자리 교육에 제공해 기본적으로 입직 3개월간 보증한다.

'백만 영재 '프로젝트의 수익자로서 기업은 결과에 대해 모두 만족한다.

샤오전자위씨는 이번 수송한 대학생 인재는 자질과 실전 경험이 모두 예상보다 훨씬 높다고 말했다.

앞으로 알리바바 (34)의 백성천교 백만영재chr (34)프로젝트에 지속적으로 높은 품질을 입력하는 신선한 혈액! 선전시 복화흥공무우 총괄, 전문적인 경전상인재 쌍선회, 인재 집중도가 높고, 면접자의 실전조작 능력이 더욱 강해, 우리는 이미 현장에서 우수인재 두 명을 채용했고, 아리백성 천교의 계획이 갈수록 좋아지고 있다!