노무 관계에 분쟁 약속 의무가 관건이다

지난 2014년 7월 양측의 합의에 따르면 진 씨는 원씨에게 태원시의 한 도로에서 케이블채널 공사를 한 뒤 원씨는 진 씨 3만5000원의 임금을 지불하지 않았다.

진 씨는 지난 5월 18일 전에 청구서를 냈지만 아직 지불하지 않았다.

진씨는 자신의 합법적 권익을 보호하기 위해 태원시 영택구 인민법원에 호소해 원 씨가 공사금 3.5만원을 상환하고 이 소송 비용을 청구했다.

심리 조사를 거쳐, 2014년 12월 25일 원모 씨가 차용증서를 작성해 재명: 영강가 공사금은 진 씨 3만5000원, 원씨는 2015년 1월 10일 1만5000원, 나머지 2만위안은 2015년 5월 18일 전으로 지급됐다.

낙관처는 갑측이 원모 씨이고, 을은 진 씨다.

본원은 피고가 ‘ 차용증 ’ 과 당사자의 진실을 밝히고, 내용은 법률법규 금지성 규정을 위반하지 않고, 이 차조의 합법에 효과적이라고 말했다.

원 씨는 진씨에게 빚을 갚아야 한다.

한편 원 씨는 아직 출두하지 않은 증거를 반박하지 않은 채 원씨가 공사금 3.5000원을 지급하라는 주장에 대해 본원이 지원했다.

원 씨는 본 판결의 효력이 발생한 날부터 10일 이내에 진 씨 공사금 3만 5000원을 지급했다.

노동 형식으로 사회에 제공하는 서비스 민사 계약을 뜻하는 것은 당사자 각자가 평등한 협상에서 이루어진 상황에서 어떤 노무 및 노무 성과가 이루어진 합의를 뜻한다.

노동 계약에서 한 쪽은 반드시 다른 쪽을 위해 노동을 제공해야 하고, 다른 쪽은 반드시 노동자를 제공하는 당사자에게 상응해야 한다

그러므로 노무 계약은 쌍무 유상 계약이다.

본안은 노무 계약 분쟁에 속한 것이며, 즉 한 측 당사자를 계약서를 제공하기 위해 계약을 이행하는 과정에서 노무 관계로 발생한 분쟁이다.

본 안건은 《중화인민공화국계약법 》 제8조 《 중화인민공화국공화국 국민소송법 》 제14조에 의해 규정된 판결에 근거하여 법에 의거하여 법에 의거하여 법률보호를 받고 당사자도 법률적으로 구속력을 가지고 있다.

당사자는 약속대로 자신의 의무를 이행해야지 제멋대로 변경하거나 계약을 해제해서는 안 된다.

원래 피고가 체결한 계약내용에 따르면 원 씨는 당사자의 실의에 따라 법적 법규 금지성 규정을 위반하지 않고 이 계약이 효율적으로 유효하다고 말했다.

원 씨는 계약 의무 이행에 따라 진 씨의 노무 보수를 지불해야 한다.

이에 따라 진 씨의 요청은 법원의 지지를 받았다.

노동관계의 주체의 한쪽은 기업과 개인경제조직 및 민영 비기업단위 등 조직 및 국가기관, 사업단위, 사회단체, 개인은 용공 주체로 사용할 수 없다. 다른 쪽은 노동자 개인일 수밖에 없다.

반면 노무관계에서는 두 평등 주체일 수도 있고, 두 개의 평등 주체일 수도 있다. 법인과의 관계 (예컨대 노무외가방)일 수도 있다. 자연인과의 관계 (예를 들면 가정보모)가 자연인과의 관계일 수도 있다.

노동관계에서 근로자의 주체 자격은 시작된다

(특종 근무 외에 16세), 드디어 정년퇴직 연령이다.

근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 근로자의 주체적 자격을 상실하고 고용 단위와 노동관계를 형성할 수 없다.

반면 노무관계에서 개인의 주체자격은 민법통칙의 민사능력에 부합하면 이를 제외하고는 16세 이하의 자연인과 퇴직 연령에 이르는 노동자도 포함된다.

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