절강구두 기업은 《노동계약법 》에 적극적으로 대응한다.

중국 민영기업의 반벽강산을 차지하는 절강민영기업은 노동계약법 (노동계약법) 의 출범과 실시 후 새로운 법규에 적극적으로 대응하는 각종 영향으로 기업 《규칙 제도 》와 새로운 노동계약법 》의 대항을 적극 대처하고 있다.

기업과 직원들에게 모두 윈윈의 결합점을 찾아냈다.

민영 수출입업체 항주 사보 수출입 유한공사는 얼마 전 모든 직원들과 새로운 노동계약을 체결해 회사의 새로운 규제 제도를 세웠다.

이 회사 사장축축이 기자에게 신노동계약법 시행후, 그는 항저주시변호사협조민사무위원회 부주주주주주강김도변호사사무사무사무사무사무사무사무총총사장에게 보고기자에게 새로운 ‘ 노동계약계약법률법률법률법률법률법률법률법률법률법률법률법률법률규정법률법률법률규정법률법률의의의의의의의의의의장장장장장장장장장장장장장장장장장장장장장장절강강김도변호사사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무사무총총총총총총총총총의결결결결결규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규기업의 규제 제도를 준수해야 한다고 직원들도 요구하고 노동계약에서 내린 약속도 지켜야 한다.

기업관리가 ‘ 계약의 근거 ’ 와 ‘ 내부 관리의 근거 ’ 와 ‘ 내부 관리의 의지 ’ 가 높고 경영자의 마음은 내려놓았고 직원들도 개근제도 등 새로운 규정제도를 준수하고 기업관리규범이 새로운 단계에 오르고 개별 직원이 회사를 떠날 때도 보상을 받았다.

신법 시행은 결합점을 맞추면 이긴다는 것이다.

민영 생산형 기업 항저우 3초생물기술 유한회사 계열에는 수천 명의 직원이 있으며, 새 노동계약법에 관한 규범 노동 계약, 규범 사회보장 등의 새로운 요구가 있어 회사에 약간의 스트레스를 준다.

소카논 회사 지도자는 "이번 신법의 실시는 기업에 도전하는 것도 기회이며, 이용 원가 증가는 도전이고, 이 계기 규범 관리, 관리 규범화 수준을 향상시키는 것은 기회다. 기업의 발전의 필수 절차다"고 말했다.

이들 기업도 기업의 《규칙 제도 》에 대해 규범화, 시스템화, 절차화의 수정을 거쳐 기업에서 순조롭게 실시하는 과도를 초기 완성했다.

절강만성 물류 유한회사, 항주 가환과학기술 유한회사 등 많은 민영기업들이 변호사, 법률고문 등 전문 인력의 지도하에 기업인 ‘노동계약 ’과 기업 ‘규정 제도 ’와 새로운 노동계약법 ’의 대응을 잘 마쳤다.

기업과 직원들에게 모두 윈윈의 결합점을 찾아냈다.

왕전명 변호사에 따르면 절강의 일부 외국 기업이 투자한 헤로트 방직 기술 (항주) 유한회사도 그를 찾아냈고, 외자 기업의 노사 문제를 위해 중국 법규에 적합한 해결방안을 제공하고 기업인 노동계약 > 과 제도에 상응하는 개정과 완벽함을 희망한다.